Групповое страхование

Возможность воспользоваться групповым страхованием это удобный вариант для работодателей. Диапазон защиты, а также сумма взносов являются гораздо более выгодными, чем в случае индивидуального страхования.

В этом случае, как правило, работодатель является страховщиком, а работники являются застрахованными. Введение на предприятии группового страхования жизни работников, а также их полное или частичное финансирование со стороны работодателя, могут представлять собой дополнительную форму вознаграждения и мотивации работников.

Групповые страхования жизни, за исключением охраны жизни и здоровья застрахованного, могут быть расширены до т. н. семейных опций, связанных например с рождением ребенка, болезнью или смертью члена семьи.

Преимущества для работодателей:

• Включение взноса в затраты на получение дохода
• Форма дополнительного вознаграждения и мотивации работников
• Возможность освобождения от посмертного пособия
• Регуляция объема защиты и ставки взносов в зависимости от потребностей работодателя или работников

Преимущества для работника:

• Возможность принятия участия в привлекательной программе
• Защита семьи
• Получение выплаты пособий в случае ущерба здоровью, тяжелой болезни, госпитализации итд.